Recrutarea muncitorilor din Nepal și Bangladesh: 4 pași și răspunsuri la întrebări
De la analiza necesarului de personal în compania ta până la sosirea muncitorilor la Chișinău și integrarea lor la locul de muncă.
-
01
Cererea și selecția
Stabilim împreună profesiile, numărul de oameni, salariul și condițiile. Căutăm candidați în Nepal și Bangladesh, facem interviuri video și probe practice. Tu alegi muncitorii din candidații propuși.
-
02
Actele pentru IGM
Pregătim dosarul pentru dreptul de ședere provizorie în scop de muncă: contract individual de muncă, dovada cazării, cazierul candidatului apostilat și tradus. Depunem dosarul la Inspectoratul General pentru Migrație.
-
03
Viza și sosirea
După decizia IGM, candidatul obține viza. Coordonăm biletele de avion, întâlnim muncitorii la aeroportul Chișinău și îi ducem la locul de cazare.
-
04
Angajarea și integrarea
Însoțim muncitorii la eliberarea permisului de ședere, ajutăm cu orientarea la locul de muncă și traducerea. În primele 3 luni oferim înlocuire gratuită.
Termen orientativ: de regulă 4–8 săptămâni după selecția candidaților. Termenul depinde de cât de repede sunt gata actele (cazierul din țara de origine, apostila, traducerea) și de obținerea vizei.
Întrebări frecvente
Răspunsuri generale. Pentru situația companiei tale — sună-ne.
Cât costă să aduci un muncitor din Nepal sau Bangladesh?
Costul depinde de profesie, numărul de muncitori și termen. Separat se achită taxele de stat pentru IGM, biletul de avion și actele candidatului. Sună-ne — îți facem calculul pentru cazul tău.
Cât durează până ajunge muncitorul?
De regulă 4–8 săptămâni după selecție. IGM examinează cererea de drept de ședere în scop de muncă, apoi candidatul obține viza și cumpărăm biletul.
Ce salariu trebuie să primească un lucrător străin?
Din iulie 2025, salariul unui lucrător străin nu poate fi mai mic de 50% din salariul mediu lunar prognozat pe economie. Pentru 2026 acesta este de 17 400 lei, deci minimul este de aproximativ 8 700 lei pe lună (sursa). Salariul se indică în contractul individual de muncă.
Cine asigură cazarea?
Pentru dosarul IGM e nevoie de dovada cazării în Moldova: contract de proprietate sau de locațiune înregistrat. De obicei cazarea o asigură angajatorul. Te ajutăm să găsești și să perfectezi cazarea.
Cine plătește biletul de avion?
Se stabilește în contract între angajator și agenție. De multe ori angajatorul acoperă biletul, iar în contract se poate prevedea rambursarea lui în cazul plecării înainte de termen.
Ce acte trebuie să pregătească angajatorul?
Contractul individual de muncă cu salariul lunar, dovada cazării și cererea pentru dreptul de ședere. Lista completă și pașii — pe pagina Acte IGM. Noi pregătim dosarul, tu semnezi.
Pe ce termen se acordă dreptul de ședere și se poate prelungi?
Pentru un lucrător imigrant — de regulă până la 1 an, cu posibilitate de prelungire. Cererea de prelungire se depune din timp, până la expirarea termenului de ședere.
Ce limbi vorbesc muncitorii?
Mulți candidați vorbesc engleza la nivel de bază sau mediu. Înainte de plecare pregătim un vocabular de bază în română sau rusă pentru locul de muncă.
Cum funcționează garanția de înlocuire de 3 luni?
Dacă muncitorul nu face față muncii sau pleacă în primele 90 de zile de la sosire, recrutăm un înlocuitor fără cost suplimentar pentru serviciile agenției.
Ce se întâmplă dacă muncitorul pleacă înainte de termen?
Angajatorul trebuie să anunțe autoritatea pentru migrație despre încetarea contractului în termen de 5 zile lucrătoare. În primele 3 luni îți oferim un înlocuitor.
Pot angaja lucrători sezonieri pentru agricultură?
Da. Pentru munca sezonieră în agricultură există o procedură simplificată: angajatorul depune o declarație la IGM în 5 zile lucrătoare de la începerea lucrului, iar munca poate dura până la 9 luni într-o perioadă de 12 luni (prezentarea IGM).
Muncitorii au asigurare medicală?
Da. Lucrătorii străini angajați cu contract individual de muncă au aceleași drepturi și obligații privind asigurarea obligatorie de asistență medicală ca și cetățenii Moldovei.